La inteligencia artificial está cambiando los procesos de selección de personal

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Sí, es cierto que la inteligencia artificial está transformando los procesos de selección de personal de varias maneras. Por ejemplo, se utiliza para analizar grandes volúmenes de currículos de manera rápida y eficiente mediante algoritmos de procesamiento de lenguaje natural. También se emplea en entrevistas automatizadas o asistidas por IA para evaluar habilidades y comportamientos de los candidatos. Esto puede hacer que el proceso sea más objetivo y eficaz, aunque plantea desafíos en términos de equidad y transparencia.

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